SC제일은행 퇴직자 496명…6년 만에 최대
시중은행 점포수 올해 260여개 폐쇄 전망

올해 은행권의 희망퇴직 감원이 역대급 규모로 파악된다. 통상 희망퇴직은 경영여건이 악화될 때 시행되는데, 은행들이 역대급 실적을 낸 올해 희망퇴직 규모를 늘린 건 이례적이다. 유리한 희망퇴직 조건을 제시, 인력구조를 재편할 수 있는 최적의 시기로 판단한 것으로 풀이된다.

15일 은행권에 따르면 가장 먼저 희망퇴직 신청을 받은 SC제일은행에선 지난 10월 말 기준 496명이 회사를 떠났다. 926명이 특별퇴직한 2015년 이후 6년만에 가장 많은 수준이다.

이번 희망퇴직 신청 대상자는 근속 기간 10년 이상인 40~50대 직원들로, 작년보다 대상자 및 조건이 확대됐다. 직위나 연령, 근속 기간에 따라 최대 36~60개월분의 월급을 특별퇴직금으로 지급했다. 최고 한도는 6억원으로 연령에 따라 창업지원금 최대 6000만원과 자녀 학자금 최대 4000만원도 제공했다.

소비자금융 사업 부문 철수를 진행 중인 한국씨티은행의 희망퇴직 신청자도 2300여명에 달했다. 전체 직원(3250명)의 70% 수준이다. 씨티은행은 최대 7억원 한도로 정년까지 남은 월급을 100% 보상하고, 창업 및 전직 지원금 2500만원도 추가 제공한다.

희망퇴직 신청 직원들 연령대가 낮아지고 있다. 지난달 말 희망퇴직을 받은 NH농협은행에서도 만 40세 직원 신청자만 56명에 달했다. 올해 희망퇴직 대상자가 1965년생~1973년생으로 지난해(1964~1967년생)보다 크게 확대된 결과다.

지난달 희망퇴직 공고를 낸 BNK부산은행도 희망퇴직 연령대를 확 낮췄다. 회사는 '10년 넘게 근무한 직원 누구나' 희망퇴직을 신청할 수 있다는 내용의 공고를 내면서 아예 나이 조건을 없앴다. 직금도 임금 32~42개월치를 지급한다. 지난해 조건보다 2개월치(중간 간부 기준)가 더 늘어났다.

올해 한국씨티은행과 SC제일은행, 하나은행을 제외한 4대 시중은행에서 짐을 싼 희망퇴직자만 4900명에 육박한다. 은행권 관계자는 "과거 구조조정 칼바람에 어수선한 분위기와 달리 예년보다 좋은 희망퇴직 조건에 조기 퇴직하는 40대 초반 행원도 늘고 있다"며 "씨티은행은 파격적인 특별퇴직금으로 철수하는 소매금융뿐 아니라 기업금융 직원들도 많이 신청했다"고 했다.