한 공기업이 입사 지원자에게 합격 문자를 보낸 뒤 3주 뒤 갑자기 채용 취소를 통보했습니다.

이 어처구니없는 사건은 허술한 인사 관리 때문에 빚어진 일로 확인됐는데요.

해당 공기업은 다음 채용 때 특혜를 주겠다며 사건을 무마하려 한 거로 조사됐습니다.

회사 측이 갑작스레 생긴 결원을 채우려고 채용 절차를 지나치게 서두르면서 벌어진 일이었습니다.

기존에 합격해서 일하고 있던 직원이 퇴사하겠다고 하자, 사직서도 받지 않은 상태에서 예비 번호를 받았던 지원자에게 덜컥 합격 문자를 보내버린 겁니다.

하지만 직원이 퇴사를 번복하면서, 문자를 받은 합격자는 결국 불합격 처리됐습니다.

전문가들은 애초에 합격 통보를 한 이상 이미 채용한 거로 봐야 하기 때문에, 뒤늦게 불합격 처리해서는 안 된다고 지적했습니다.